今天给各位分享反诈骗宣传方案的知识，其中也会对你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

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很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求：

1、不通过正规的渠道

招聘人员招聘是单位的一项重要工作，是企业形象的重要组成部分，一般单位对该项工作是非常重视的，会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸色突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高，但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

3、要你介绍他人加盟

有些学生因被骗而涉足非法传销，到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据，这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此，单位不与毕业生签订就业协议书，对毕业生的工作，生活，职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生，如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

一、很喜欢一个人是怎样的感觉呢？小兔子很想知道。松鼠太太剥开一颗松子，把果仁塞进嘴里说：“每一次我感觉自己有一点点喜欢他，我就往自己的嘴里塞一个果仁。”

“很喜欢一个人，大概就是腮帮子鼓鼓的，都装着自己最爱吃的果仁的那种感觉吧。”她含糊不清的说。松鼠先生听到她的话从树洞里探出头来，笑了笑：“你又在跟小兔子讲你是怎么变胖的啦？”

二、斑马菲菲被派到一个很远的地方一段时间，她给犀牛厚厚发信息抱怨：“好无聊，我要疯了，我想跳崖。”犀牛厚厚回：“我也疯了，我觉得自己现在是一棵长在悬崖边的树。”“为什么？”“因为我想挂住你啊。”

三、蘑菇艰难地贴在树干，努力坚持着不让自己摔下。“你不要总黏在我身上好不好，很痒的。”大树甩了甩叶子，对蘑菇道。蘑菇静静的待在哪里，没有出声。雨突然下了起来，打在地上，发出沙沙的声响。雨停，蘑菇长得更大了。“你好沉啊，可不可以不要在我身上啦。”大树又一次出声。“可是……”蘑菇垂着头，委屈道，“我想给你挡雨嘛。”“蠢。”大树偏过头，把叶子全部打开，“我给你挡就好。”

文章到此结束，如果本次分享的反诈骗宣传方案和你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！