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反诈骗宣传方案,你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求(面试防骗)

有五大要点需注意 HR怎么面试应聘者

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你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求女友睡前小故事

很多人在求职过程中都遇到过如下几种奇葩的要求:

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1、不通过正规的渠道

招聘人员招聘是单位的一项重要工作,是企业形象的重要组成部分,一般单位对该项工作是非常重视的,会派专人通过正规的渠道招聘。但有些企业招聘时把单位着力包装,夸大事实,并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生,一旦大学生被其所诱骗上钩,则脸色突变,一幅我是流氓我怕谁的架势。

2、说工资很高,但是要先收费

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传,信誓旦旦的不实承诺,热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望,然后在协议中提出苛刻条件,隐藏各种不法目的。企图利用高薪待遇的幌子,骗取毕业生所谓的押金,培训费,服装费等。

3、要你介绍他人加盟

有些学生因被骗而涉足非法传销,到头来后悔不已。

4、不签订就业协议书

就业协议书是传递毕业生人事关系的依据,这些关系的办理涉及毕业生的切身利益。因此,单位不与毕业生签订就业协议书,对毕业生的工作,生活,职业发展是不利的。

5、违法违规留人才

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。有些迫使大学生签下卖身契,使大学生生为单位的人,死为单位的鬼。有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,求助无门。

6、不把承诺写入合同

用人单位对招聘中的内容并非必须承担履行义务。作为毕业生,如想要招聘的那位兑现招聘广告中的承诺,最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中,由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。

一、很喜欢一个人是怎样的感觉呢?小兔子很想知道。松鼠太太剥开一颗松子,把果仁塞进嘴里说:“每一次我感觉自己有一点点喜欢他,我就往自己的嘴里塞一个果仁。”

“很喜欢一个人,大概就是腮帮子鼓鼓的,都装着自己最爱吃的果仁的那种感觉吧。”她含糊不清的说。松鼠先生听到她的话从树洞里探出头来,笑了笑:“你又在跟小兔子讲你是怎么变胖的啦?”

二、斑马菲菲被派到一个很远的地方一段时间,她给犀牛厚厚发信息抱怨:“好无聊,我要疯了,我想跳崖。”犀牛厚厚回:“我也疯了,我觉得自己现在是一棵长在悬崖边的树。”“为什么?”“因为我想挂住你啊。”

三、蘑菇艰难地贴在树干,努力坚持着不让自己摔下。“你不要总黏在我身上好不好,很痒的。”大树甩了甩叶子,对蘑菇道。蘑菇静静的待在哪里,没有出声。雨突然下了起来,打在地上,发出沙沙的声响。雨停,蘑菇长得更大了。“你好沉啊,可不可以不要在我身上啦。”大树又一次出声。“可是……”蘑菇垂着头,委屈道,“我想给你挡雨嘛。”“蠢。”大树偏过头,把叶子全部打开,“我给你挡就好。”

文章到此结束,如果本次分享的反诈骗宣传方案和你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!

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